Coaching recherche d'emploi

 

 Coach

  Coaching : 

 Aider une personne à trouver ses propres solutions et à se réaliser 

 

Accompagnement personnalisé dans des situations de changement, qu'il soit voulu ou pas:  changement de poste, mutation, licenciement, retour à la vie professionnelle, promotion ou encore dans l'optique de progresser au sein de son emploi. 

 

Chaque demande d’accompagnement fait l’objet d’une rencontre préalable afin d’établir un diagnostic, cadrer la demande et établir un contrat. Cet entretien permet de qualifier les points suivants : contexte de l’intervention, objectifs, résultats attendus, étapes nécessaires à la réalisation, nombre de séances, durée, indicateurs spécifiques et mesurables, lieu des séances, ...

 

Vous serez accompagné(e) par des professionnels issus de l'entreprise et justifiant de plusieurs années d'expérience en matière d’accompagnement de la trajectoire professionnelle, bilans de compétences, outplacement, démarche d’orientation professionnelle et disposant également :

  • d’une forte connaissance de l’entreprise de par leurs parcours professionnels 

  • d’une réelle expérience dans l’Accompagnement au reclassement de personnels cadres ou non cadres

  • d’une expérience en prise quotidienne avec le monde de l’entreprise et des administrations, d'une parfaite connaissance du tissu économique régional  ainsi que des dispositifs de formation, des systèmes d’emploi, qualifications, métiers, fonctions pour vous  apporter les informations pertinentes et une aide efficace  dans votre positionnement professionnel.

  • d'une habilitation par les institutions sur les prestations bilans de compétences,  emploi, projet professionnel,  atelier Techniques de Recherche d'Emploi et création d'entreprise.

 

 Le coaching emploi  va permettre au bénéficiaire de retrouver une activité professionnelle durable, adaptée à ses  capacités, ses compétences, ses souhaits et répondant à un besoin du marché du travail au travers d'un plan d'action visant à optimiser sa candidature en incluant : 

  • la définition et la mise en pratique des modalités d’accompagnement et des résultats attendus 
  • la rencontre entre le domaine professionnel et le domaine personnel
  • l’expression de compétences latentes pour faciliter l’acquisition de compétences complémentaires à niveau de performance optimal
  • un soutien et un regard extérieur pour se poser les bonnes questions
  • les techniques de recherche d'emploi agiles (méthode la cle® de l'emploi)
  • l'utilisation performante d'internet dans sa recherche d'emploi
  • la création et la mise en ouevre d'un Jon Marketing personalisé
  • des indicateurs, précis, observables et mesurables.                                                                                                                              
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